PEG咨询融合管理+IT，通过一系列整合服务，帮助企业建立最本源的正向创新机制。据了解，随着金融危机导致企业需求的骤然升级，由于传统的培训已经无法满足企业的当前需求，而强烈的危机感和对生存的渴望让企业比以往任何时候都更加需要专业的咨询服务，来自企业的这种需求变化正在造成培训和咨询服务市场出现“培训冷，咨询热”的强烈反差。
“后培训时代”开启洗牌潮
管理培训行业在经历了十几年的高速发展之后，眼下也许正在经历着一段最艰难的时刻。一位业内人士告诉记者，在广东，目前那些在市场占有率上处于领先地位、规模较大的培训公司基本上都遭遇了订单大幅度下滑的情况，中小培训公司受到的冲击更大，很多培训公司都已经被淘汰出局了。
“这次金融危机，使管理培训行业过去一直存在的企业抱怨培训效果不佳、大部分培训课程无法真正地为企业解决实际问题的尴尬暴露了出来。”北京大学研究员李懿恒博士认为，很多企业这些年来在花费了不菲的培训经费、组织员工参加无数次培训之后，却发现传统的培训无法为企业解决实际的问题，对培训的效果感到比较失望。因此，很多企业都大幅度削减了培训经费，这造成管理培训行业的市场蛋糕出现大幅萎缩。
“现在，企业比以往任何时候都更加关注培训效果，更在乎培训究竟能够给企业带来什么，能够解决哪些实际问题。”广州市欧博企业管理研究所副所长王㭎认为，这种来自企业需求的变化，正在推动着管理培训行业进入“后培训时代”。
信息来源：赢周刊