PEG咨询融合管理+IT，通过一系列整合服务，帮助企业建立最本源的正向创新机制。本报讯（记者李新玲）“激情忽悠、表演叫卖、愤青式批判”，这是首届“中国管理咨询与培训业振兴论坛”上与会者总结的目前培训业存在的乱象，专家分析，之所以出现这些情况是因为管理咨询培训业急功近利，又缺乏科学性系统性的思想支持。
“一位女士在参加了一个培训班后，开始创业，但在很短的时间内就赔了几百万。这就是培训业中激情忽悠型带来的后果。”一家咨询公司的董事长高建华在论坛中发言提及，这几年培训业有了突破发展，但也有很多问题。除了忽悠型的，还有一种是愤青批判型的，培训师能说出很多你想说不敢说的话，而且对谁都敢骂，这些人的课程还被制成光盘，似乎能应对所有的企业问题和个人发展。
清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明教授认为，我国的咨询培训业存在着很多的问题，首先是缺乏科学性，很多企业在咨询师的选拔上就急功近利，以短期赢利为目的；第二是缺乏现实针对性，盲目照搬国外理论，脱离实际；第三是缺乏系统性，很多公司对某一个问题有了一些了解，就开始推广与应用，缺乏系统的思考；第四是缺乏长效性，很多公司在为企业服务过程中缺少责任意识，只是短期的炒作；第五缺乏真实性，一些公司为了推广自己不惜弄虚作假，动不动就号称“大师”。
全国政协委员、国资委国有企业监事会主席解思忠认为，培训行业确实存在讲课哗众取宠的现象，有些机构和个人为了追求现场效果，夸张表演，赚取一些廉价的掌声，有些像娱乐节目。之所以出现这些现象，是因为管理咨询培训业缺乏思想库的支撑。我国的培训业已经有二三十年的历史了，现在进入了一个重新洗牌的阶段。
信息来源：中国青年报