管理咨询行业新闻

直而言之，客观上人力资源项目咨询之功能首先是协助人力资源部来承担人力资源管理职能，进而借此以完善公司的人力资源管理体系，倘若在项目咨询过程中人力资源部没有足够深入的参与，则将失去一次很好的学习与提升之机会，且日后项目之推进与收益将距期望甚远！总经理的烦恼某公司是珠三角地...

听刘持金、毕春斌两位重量级人物谈对流后的感受：管理与咨询之间对流，一方面做咨询是一个阶段性目标,另一方面是从理性到理性加感性... “对流”在咨询行业是常见的，且听听两位重量级人物谈谈对流后的感受。刘持金：做咨询是一个阶段性目标外界对于刘持金的称呼从“金牌职业经理人”转...

连锁经营这样的市场化运作方式的驾御能力也比较欠缺，学习国外先进品牌企业经验未尝可以适宜自身体制需要，所以借助外脑来帮助企业进行管理上的改善是十分必要的举措，所谓“他山之石，可以攻玉”，进行管理咨询，帮助企业发现问题和改造管理现状正是美容企业来提升管理水平并获得竞争优势的明...

在美国几乎所有的企业都拥有自己长期合作的咨询公司；在日本每个大型企业一旦进军某个市场，便会有相关咨询公司的分部设立；日本政界要员及企业高管访问中国时，都会倾听日本在中国的咨询公司给出的专业意见；在欧洲大部分城市，都有专业的咨询公司，为城市执政机构提供城市规划、建筑设计服务；在...

对于企业来说，咨询是解决问题还是购买方法？咨询的目的是解决问题，企业向咨询公司购买咨询也一定是以解决问题为导向的。但是，咨询公司往往卖的是方法。大多数企业并不明白：自己拿这个方法来干什么，对自己的价值有多大。方法应该是为解决问题而存在，更重要的是，问题也不是以往经常提到的组...

7月22日，酝酿已久的《国务院关于投资体制改革的决定》正式发布实施，改革的目标是建立起市场引导投资、企业自主决策、银行独立审贷、融资方式多样、中介服务规范、宏观调控有效的新型投资体制。配合该决定，将有若干相关办法出台，包括项目核准管理办法、政府咨询评估业务委托管理办法、...

新方案把充分发挥市场配置资源的基础性作用确定为深化投资体制改革的指导思想，这是对长期以来迷信政府万能、不经政府便办不成事的意识和传统的突破，是对市场经济条件下政府有所为和有所不为理念的认同。新方案彻底终结了现行体制下单一的项目审批制度，代之以审批制、核准制、备案制三...

1、人力资源管理必须关注三个衡量标准：　　人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企...

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